Une solide expertise acquise sur le terrain au fur des années en collaborant avec différents clients sur des projets d'envergures dans les différents domaines de la construction et l'industrie.
A présent mon objectif est d'en faire partager mes Partenaires en nouant une vraie relation de confiance.

NOS PRESTATIONS

Coordonnateur SPS

À quel moment le coordinateur SPS est-il impliqué ?

Conformément à la Directive européenne 92/57/CEE du 24 juin 1992, transposée en droit français par la loi 93-1418 du 31 décembre 1993 et le décret 2003-68 du 24 janvier 2003, la désignation d'un coordinateur en matière de Sécurité et Protection de la Santé est requise sur les chantiers. Le Maître d'Ouvrage est responsable de la nomination du coordinateur, dès la phase de conception du projet.

Pour tout chantier regroupant au moins deux entreprises avec des interventions simultanées ou successives, une coordination en matière de sécurité et de santé des travailleurs est nécessaire. Les fournisseurs ne sont pas inclus. La coexistence de deux entreprises sur un même site nécessite un coordinateur SPS en cas de risques de co-activité.

OBJECTIFS :

  • Améliorer la sécurité sur les chantiers.
  • Limiter les risques d'accidents liés à la co-activité.
  • Réaliser des visites aux moments les plus pertinents suivant l'évolution du chantier.

CONTEXTE :

  • La maîtrise de la sécurité est un enjeu majeur pour tous les intervenants sur les chantiers de construction et de travaux publics.
  • La mission de Coordination Sécurité et Protection de la Santé (CSPS), rendue obligatoire depuis 1995, a fortement contribué à réduire les accidents sur les chantiers.
  • Le coordonnateur SPS intervient sur les chantiers de bâtiments et de travaux publics pour limiter les risques liés à la co-activité des entreprises entre elles.
  • Il intervient, à la demande des maîtres d'ouvrage, sur toutes les phases du chantier de la conception, réalisation à la réception.

PRINCIPE & METHODE :

  • Analyses de risques établies dès la phase de conception.
  • Phase Réalisation : Un chantier scindé en séquences pour mieux réduire le risque d'interférences des entreprises entre elles.
  • Phase de Réception : visites d'inspection communes, à chaque séquence, pour affiner les analyses de risques.

Préventeur

OBJECTIFS :

  • Accompagner les différents intervenants (Maîtrise d'ouvrage, Maîtrise d'œuvre et entreprises intervenantes) sur l'acte de construire au respect des Principes Généraux de Prévention.
  • Réaliser des audits auprès des différentes équipes.
  • Mettre en place des outils de monitoring environnemental.
  • Animer des formations sur mesure de sensibilisation à la prévention des risques.

CONTEXTE :

  • Les opérations de construction sont de plus en plus réglementées avec différents intervenants.
  • Les riverains, les collectivités, maîtres d'ouvrages et entreprises sont tous concernés et doivent trouver des solutions pour éviter les incidents et accidents sur les chantiers.

PRINCIPE & METHODE :

  • Prise en compte des besoins du client pour établir un plan de suivi et d'action au jour le jour pour améliorer la sécurité sur le projet.
  • Présence quotidienne ou visite régulière sur le chantier.

Consultant

OBJECTIFS :

  • Apporter et partager son expertise de la prévention des risques.
  • Poser un diagnostic.
  • Rechercher et proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement de l'entreprise.

CONTEXTE :

  • La complexité des projets nécessite de plus en plus de préparation pour répondre aux attentes du donneur d'ordre.
  • L'augmentation de la compétitivité entre les entreprises impose une rigueur dans l'organisation des équipes afin de se démarquer des concurrents.

PRINCIPE & METHODE :

  • Réalisation d'audit afin d'être en mesure de cerner les besoins du client.
  • Analyses du Document Unique de l'entreprise.
  • Accompagner l'entreprise dans la rédaction de son PPSPS (Plan Particulier de Sécurité et Protection de la Santé).

Formateur

OBJECTIFS :

  • Renforcer le parcours professionnel de ses Collaborateurs en améliorant leurs compétences et leurs performances.
  • Identifier, évaluer et gérer des risques de manière proactive.
  • Rechercher et proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement de l'entreprise.

CONTEXTE :

  • Les réglementations en matière de sécurité et de santé au travail évoluent constamment nécessitant une formation régulière des salariés.
  • Dans la situation actuelle de pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les employeurs cherchent à fidéliser leurs collaborateurs et attirer des nouveaux talents.
  • Une entreprise peut-être amener à évoluer en adaptant le plan de formation de ses salariés à la stratégie d'entreprise, mais également en accompagnant les évolutions du travail tant en termes de technologies que organisationnels ou sociologiques.

PRINCIPE & METHODE :

  • Etablir un programme ou une session de formation en analysant les besoins du client.
  • Utilisation d'outils pédagogiques variés.
  • Mise en place d'étude de cas pour une meilleure rétention des connaissances.